jueves, 20 de septiembre de 2012

Casos Schein y nuevos hallazgos

Hola a todos!

Esta semana, desde la clase pasada fue de hallazgos y entendimientos. Me quedó muy claro el ejemplo de George sobre artefactos e ideas declaradas con el caso del lugar donde trabajo, y me resultó ´muy entendible por ello, porque es una cultura que conozco y que ahora entiendo más.  Sobre la pregunta de: en qué empresa me sentiría mejor trabajando, si en DEC o Ciba, considero elegiría Ciba, pues por lo que leí, el clima organizacional puede ser mejor y menos agresivo, pero muy pasivo. Me llama la atención de DEC la libertad y la capacidad de crear que pueden tener los trabajadores, pero el ambiente laboral lo percibí muy competitivo, no colaborativo y hasta cierto punto, no considerando mucho a las personas que trabajan ahí, viendo más por objetivos. Ciba es una empresa con estructura tradicional, que considero importante que las personas que la dirigen deben tener experiencia y formación, donde puede ser más difícil crecer pero garantiza mayor estabilidad, en donde me imagino si alguien quiere hacer carrera ahi y crecer profesionalmente, debería demostrar su capacidad, siendo una competencia más con uno mismo. En ambos casos los artefactos visibles y las ideas plasmadas no coincidían, pero creo era mayor en el caso DEC.

Creo en niguno de los casos existe colaboración, lo cual es un hallazgo para mi caso de estudio. No se si el no coincidir los artefactos con las ideas, favorezca la competencia y el "institnto de supervivencia" obre en las personas por percibir inestabilidad y no entender muchas cosas.

Casos Schein y nuevos hallazgos

Hola a todos!

Esta semana, desde la clase pasada fue de hallazgos y entendimientos. Me quedó muy claro el ejemplo de George sobre artefactos e ideas declaradas con el caso del lugar donde trabajo, y me resultó ´muy entendible por ello, porque es una cultura que conozco y que ahora entiendo más.  Sobre la pregunta de: en qué empresa me sentiría mejor trabajando, si en DEC o Ciba, considero elegiría Ciba, pues por lo que leí, el clima organizacional puede ser mejor y menos agresivo, pero muy pasivo. Me llama la atención de DEC la libertad y la capacidad de crear que pueden tener los trabajadores, pero el ambiente laboral lo percibí muy competitivo, no colaborativo y hasta cierto punto, no considerando mucho a las personas que trabajan ahí, viendo más por objetivos. Ciba es una empresa con estructura tradicional, que considero importante que las personas que la dirigen deben tener experiencia y formación, donde puede ser más difícil crecer pero garantiza mayor estabilidad, en donde me imagino si alguien quiere hacer carrera ahi y crecer profesionalmente, debería demostrar su capacidad, siendo una competencia más con uno mismo. En ambos casos los artefactos visibles y las ideas plasmadas no coincidían, pero creo era mayor en el caso DEC.

Creo en niguno de los casos existe colaboración, lo cual es un hallazgo para mi caso de estudio. No se si el no coincidir los artefactos con las ideas, favorezca la competencia y el "institnto de supervivencia" obre en las personas por percibir inestabilidad y no entender muchas cosas.

miércoles, 12 de septiembre de 2012



Paradigma Educativo relacionado con Cultura de colaboración vs Cultura de competencia


http://www.youtube.com/watch?v=TZSpfaiwsU0



Hola a Todos!


Les comparto este video que considero va mucho en relación al caso de Estudio de Culturas de Colaboración vs Culturas de competencia. En mi publicación anterior me enfocaba mucho a la cultura de México y un tanto a la cuestión política, diferencia de ideas, división entre la población etc. Que de una u otra forma, considero la división se da mucho por la competencia, el deseo de que una idea prevalezca o sea mejor que otra. Este video lo vi en una clase la semana pasada y me di cuenta que este tipo de cultura de competencia no es únicamente de México, pues está involucrado un sistema educativo que todavía prevalece a nivel mundial, aunque en algunos países más que nada orientales, estos paradigmas van cambiando. La competencia viene mucho en función de la era industrial, en donde la producción en "serie" en poco tiempo, se consideraba lo mejor. Con las escuelas pasó algo similar. La fórmula: Estudiar, "ser el mejor en la escuela" sacar buenas notas, destacar en matemáticas, ir a la universidad, obtener un título = "Trabajo exitoso y bien remunerado en una empresa y durar en ella 20 o 30 años" ya no es tan válida como hace 50 años.  Ahora se debe apostar a las inteligencias múltiples, Talentos diversos, coaboración y equipos de alto rendimiento complementarios.  Los artefactos que yo visualizo son: Escuela tradicional, sistema educativo antiguo, estandarización de habilidades, calificativos para definir a las personas y su capacidad. Valores declarados: El mejor es el que obtiene buenas notas, destaca en matemáticas, Obtención de lugares entre los miembros de un salón, que todos pelean por ser el primer lugar, "cuadro de honor". Supuestos: El que no cubre los estándares difícilmente triunfa, Si no sacas buenas notas no te irá bien en la vida profesional, los compañeros son competencia, siempre hay alguien que es el mejor.

Cosas que NO ENTIENDO: Si ya se han realizado estudios en donde se demuestra que no es la mejor opción el Sistema Educativo Actual, ¿ por qué empeñarse en mantenerlo? Si en las empresas ya se trabaja bajo esquemas de competencias, por qué no hacer lo mismo en las escuelas y preparar a los estudiantes para el mundo laboral actual?

Hace poco leí un estudio sobre la escasez de Talento y la dificultad de encontrar personas talentosas en los trabajadores actuales. Estoy en desacuerdo, ya que considero que es resultado de una preparación inadecuada y de no colocar a las personas en el lugar adecuado, así como de "venderles la idea" a los niños y jóvenes que deben enfocarse en buscar un oficio "que les deje $" no que les apasione.



miércoles, 5 de septiembre de 2012


Macrocultura de México

Hola!
El día de hoy revisando el facebook, encontré esta imagen y esta publicación relacionadas entre si, además de múltiples comentarios parecidos, cito textualmente la publicación encontrada:
Publicación tomada de JB 06/09/2012:
"CHISTE sobre PEÑA NIETO"  Que dice que en Mexico agarramos a una persona sin corazón y sin cerebro lo hacemos presidente y al otro dia todo mundo esta buscando trabajo,  el chiste, completo, es bueno... lo malo es que lo escuché con Zedillo con Fox con Calderón y ahora con este wey y no dudo que existiera desde antes. Osea que como mexicanos nos vamos a quejar toda la vida? el problema no esta ni estara en el PRESIDENTE en más del 90% de los casos, esta en cada uno de nosotros y nuestro compromiso con NUESTRA FAMILIA, NUESTRA CALLE, COLONIA, MUNICIPIO, ESTADO Y CON MEXICO."  
La intensión de citar ambas es ver el contraste y la diferencia ahora de opiniones en nuestro paìs sobre un tema común: El nuevo Presidente de México" 
México es una macrocultura, tal como lo define Schein. Me quedo pensando en el supuesto de "en México siempre nos quejamos de todo pero no actuamos" Realmente es así? o tiene razón lo que dice la foto? 
Podemos partir que hay una creencia compartida por la mayoría de los mexicanos sobre la política, pero que después de estas elecciones, tal como escuché en un noticiero, la sociedad puede estar cambiando algunos valores y dividiéndose, enfrentando intolerancia. 
Díaz Guerrero, investigador sobre psicología del mexicano, menciona en uno de sus libros, que por el pasado de la nación, el mexicano enfrenta ciertos conflictos con la autoridad, teniendo una cultura de sumisión y pensamiento mágico; una mirada paternalista;   la cual en ciertos sectores siguen presentes estos elementos; pero en otros en los que la educación y las influencias de otros países a raíz de la globalización e internacionalización, están cambiando.   
Me gustaría analizar y profundizar en el caso de la cultura Mexicana y me queda la duda, qué pasa con la macrocultura de una nación, en la que en estos momentos no todas las creencias y valores son compartidos por un gran número de sus ciudadanos, no dejando de mencionar que lo que me llevó a esta reflexión fue una red social, fruto de la tecnología, la cual está permeando gran parte de nuestra vida, tal como menciona Schein al principio del libro.
Gracias!
 Gabriela Lizbeth Mora Díaz

jueves, 30 de agosto de 2012

Cultura Organizacional


Hola!


Este es un Blog de La Materia de Maestría "Cultura Organizacional"

Saludos y Bienvenidos